Text

Komitmen Organisasional dan Authentic Happiness : Studi Kasus Karyawan pada sebuah Organisasi Bisnis Retail di Kota Bandung / Jurnal Administrasi Bisnis Vol. 11 (1) Maret 2015

---

ABSTRAK :rnrnPenelitian ini mencoba mengeksplorasi hubungan antara Sumber Kebahagiaan - Authentic Happiness dan Komitmen Organisasional. Konsep Authentic Happiness berasal dari positif psikologi yang diperkenalkan oleh Seligman. Sedangkan konsep komitmen organisasional diambil dari Meyer dan Allen. Pertanyaan utama penelitian ini ada dua, pertama apakah dari ketiga sumber kebahagiaan berkorelasi dengan ketiga dimensi komitmen organisasional. Kedua, apakah faktor demografi responden dapat menjelaskan komitmen organisasional karyawan. Lima puluh empat karyawan dari sebuah perusahaan ritel terkemuka di Bandung diwawancarai dan disurvey menggunakan alat kuesioner online dan kuesioner manual. Sebanyak 48 responden merespon kuesioner dengan valid. Data dianalisa dan diolah menggunakan statistik sederhana, seperti statistik deskristif, Pearson Product Moment, Alpha Cronbach, Crosstabs-Chi Square, dan Pearson Correlation. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa sumber kebahagiaan memiliki korelasi dengan komitmen organisasi karyawan. Dan ditegaskan dalam penelitian ini bahwa, demografi karakteristik gender dan lama kerja memiliki hubungan positif dengan komitmen organisasi.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

651.05 PAW j C.1

Penerbit

Bandung : Center for Business Studies – CeBiS Jurusan Ilmu Administrasi Bisnis Fisip Unpar., 2015

Deskripsi Fisik

iv+99 hlm.; 17,5x25 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

0216-1249

Klasifikasi

651.05 PAW j C.1

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

Vol. 11 (1) Maret 2015

Subjek

Komitmen Organisasi
psikologi positif
Authentic Happiness

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar